西南能矿:院士工作站科技成果飘香-亚搏全站手机客户端

本文摘要:近年来,西南能源矿山集团重视科技工作,利用院士工作站和中国工程院入住院士陈毓川及其团队技术优势,了解贵州优势矿山资源的实际情况,建立能源和矿山资源综合利用技术开发平台,推进西南能源矿山产业发展,引导贵州乃至全国能源矿山资源的可持续发展,获得了良好利益。

近年来,西南能源矿山集团重视科技工作,利用院士工作站和中国工程院入住院士陈毓川及其团队技术优势,了解贵州优势矿山资源的实际情况,建立能源和矿山资源综合利用技术开发平台,推进西南能源矿山产业发展,引导贵州乃至全国能源矿山资源的可持续发展,获得了良好利益。4月2日,陈毓川院士向西南能矿集团报告院士车站建设情况后,给予充分的肯定和高度评价。

西南能矿集团院士工作站自2015年获得贵州省第五批院士工作站批准以来,以此为平台,大力推进科技工作,通过自律研发、吸收和构建创意研发模式,解决问题共性、关键性、尖端技术问题,全面提高西南能矿自主创新能力、核心竞争能力、人才培养能力、成果转化能力和产业化能力,在科研成果、科技成果转化成果、人才建设、制度建设等方面取得显着成绩。在科学技术成果方面,充分利用院士工作站这个平台,科学研究工作非常活跃,在地质搜索矿、锰资源回收利用、磷资源开发利用、铝资源开发利用、新能源和新材料开发、煤层气勘探开发、三型能源矿建设等方面投入科学研究经费3千万元以上,积极开展科学研究项目33项,分担1个国家科学技术的根本专业项目,参加1项国家标准,分担3项贵州省级科学技术创新平台建设、7项省级承包计划项目、2项省级地方标准,获得非常丰富的知识产权成果,共完成1项国家标准,分担3项国家标准,分担3项目在科技成果转换应用方面,大力推进数技术成果转换应用,服务矿产业发展,已构建5项科技成果转换应用,5项成果分阶段转换应用,可行性构成两大主要产业,即锰系由新材料产业和绿色硅绿色校园技术服务产业,产业大幅发展,规模生产运营省委、省政府有关领导在现场实地调查后,给予充分的肯定和高度评价。在人才资源团队建设方面,积极探索人力资源内部培养与外部引进结合机制,前进院士站内创新型人力资源培养,获得明显利益,站内研究人员毛景文2017年票选中国工程院院士,成为西南能矿集团院士站人力资源培养的仅次于亮点。目前站内科技人员规模74人,其中高级职称技术人才16人,博士7人,硕士12人,贵州省电池用锰材料工程技术研究中心享有专业人才31人,贵州省非常规天然气勘探开发利用工程研究中心已引进中科院院士4人,中国矿业大学等院校专业4人,行业专业4人,企业专业8人。

在科技创新制度建设方面,严格按照贵州省院士站建设拒绝加强制度建设,制定了《科技管理办法》、《科研项目管理办法》、《科技创新奖励办法》、《科研经费管理办法》、《知识产权管理办法》、《科技合作管理办法》、《科研经费用于操作者流程》等制度办法,可行性构建了集团科技创新管理制度系统,院士站建设任务全面完成。85岁的陈毓川院士在向西南能矿集团院士工作站报告建设情况后,给予了充分的肯定和高度评价。他在座谈中认为科学技术是第一生产力,在科学技术、人才、市场三个方面下功夫,增进国有企业的发展,在此基础上南北全国、南北海外。贵州优势矿产资源非常丰富,要充分发挥自己的优势,环绕磷矿锰矿等优势矿种,充分发挥科学技术的重要作用,重视绿色调查开发,提高资源回收率,提高经济效益。

西南能源矿党委书记、会长赵震海、社长韩平代表集团公司感谢陈毓川院士和团队长期协助贵州能源矿企业科技工作,获得后关注和反对,希望西南能源矿集团成为资源管理能力强、科研创新能力强、科研人才队伍强、科技转型能力强、贵州发展贡献大的能源矿集团,为贵州扶贫和矿业经济发展提供新的成绩。

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